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Die schwarze Linie ist eine Referenzlinie für den Körperalterwert von Null, dh kein Unterschied zwischen chronologischem und Körperalter. Diese Studie wurde von der Forschungsethikkommission für Wissenschaft und Gesundheit der Universität Kopenhagen (504–0056/19–5000) und von der Datenschutzbehörde (SUND–2018–17) genehmigt. Die Daten wurden vollständig anonymisiert aus der Datenbank des dänischen privaten Gesundheitsunternehmens abgerufen, weshalb die Zustimmung der Teilnehmer nicht eingeholt wurde.
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- Der größte Teil der Literatur zum Thema Präsentismus hat seine Messung untersucht.
- Arbeitsplätze bieten Zugang zu einem beträchtlichen Teil der erwachsenen Bevölkerung und sind daher ein idealer Rahmen für Initiativen zur Gesundheitsförderung [3, 6–8].
- Während sich die Nation mit diesen Trends auseinandersetzt, beginnen Arbeitgeber immer mehr zu verstehen, dass sich mit zunehmenden Gesundheitsrisiken der US-Bevölkerung die Krankheitslast der Belegschaft parallel bewegt, und sie erkennen, dass diese Formel nichts Gutes für die Wirtschaft verheißt Gesundheit ihrer Unternehmen.
Dies sollte nicht das A und O Ihrer Gesundheitsinitiativen am Arbeitsplatz sein. Eine der einfachsten Möglichkeiten, sich für die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Belegschaft zu engagieren, ist das Angebot von Krankenversicherungsleistungen. Die Forschung von Punnett et al.75 zu multivariaten Faktoren bei der Sicherheit am Arbeitsplatz und Verletzungen liefert epidemiologische Beweise, die darauf hindeuten, dass es keine klare Trennlinie zwischen „arbeitsbedingten“ und „nicht arbeitsbedingten“ Verletzungen gibt. Die Begriffe Verletzung und Krankheit müssen in einem breiteren Kontext betrachtet werden. Die physische Umgebung des Arbeitsplatzes kann genutzt werden, um das Gesundheitsverhalten zu beeinflussen (Cafeteria/Essensauswahl, ergonomische Bürogestaltung, Nutzung von Treppen und Landschaftsgestaltung usw.). Die Studie basiert ausschließlich auf von der Belegschaft geäußerten Determinanten, nicht auf Expertenbewertungen.
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Beispielsweise können Sie eine Woche lang Gesundheitstipps https://unvergleichlichemedikamente.shutterfly.com/32 für berufstätige Eltern versenden. In der nächsten Woche können Sie allgemeine Tipps für Büroangestellte versenden. Eines der Haupthindernisse, die einem gesunden Lebensstil im Wege stehen, ist das genaue Wissen darüber, was ein gesunder Lebensstil eigentlich ist. Sie sollten auch erwägen, eine Form von vertraulichen Beratungsdiensten anzubieten, auf die Mitarbeiter autonom zugreifen können. Es ist vielleicht nicht Ihr Platz, sich in die Familien- und Freundeskreise Ihrer Mitarbeiter einzumischen. Dennoch ist es Unternehmen möglich, das soziale Wohlergehen zu beeinflussen und zu fördern.
Datenanalyse
Die Auswirkungen der betrieblichen Gesundheitsförderung auf die Fehlzeiten sind erheblich, da die Produktivität bei Abwesenheit eines Mitarbeiters unmöglich ist. Die Auswirkungen des Präsentismus sind jedoch ebenfalls erheblich, und es wird geschätzt, dass die Arbeit während der Krankheit die US-Wirtschaft mehr als 150 Milliarden US-Dollar pro Jahr kostet. Fehlzeiten kosten den durchschnittlichen Arbeitgeber schätzungsweise 660 $ jährlich pro Mitarbeiter.
Gesundheitsmodell Am Arbeitsplatz
Bei diesen vier erfolglosen Interventionen ist es wahrscheinlich, dass das Programm fehlgeschlagen ist (z. B. wurde die Intervention nicht ordnungsgemäß durchgeführt oder die Compliance war schlecht). Ein Theorieversagen würde bedeuten, dass körperliche Aktivität, ergonomische Veränderungen oder andere Präventionsprogramme nicht wirksam sind. Wir haben jedoch festgestellt, dass einige dieser Komponenten in unserem Test wirksam sind. Kuoppala und Kollegen untersuchten den Zusammenhang zwischen BGF und Wohlbefinden am Arbeitsplatz, Arbeitsfähigkeit, Fehlzeiten und Frühverrentung.