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Klicken Sie auf den jeweiligen Firmennamen, um mehr über die einzelnen Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung zu erfahren. Programme zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz, die sich darauf konzentrieren, den Mitarbeitern zu einem guten Gesundheitsverhalten zu verhelfen, werden sich letztendlich auf die Produktivität auswirken. Über die Zusammenhänge zwischen betrieblicher Gesundheitsförderung und Produktivität können Sie in einem früheren Blog lesen. Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme sind sehr effektiv bei der Reduzierung erhöhter Gesundheitsrisiken wie Blutdruck, Glukose und Cholesterin.
- Erfahren Sie, wie es Lincoln Industries gelungen ist, die Verletzungsrate deutlich zu senken, seine Wellness-Statistiken zu verbessern und sich positiv auf sein Endergebnis auszuwirken.
- Kleine Unternehmen diskutieren über die Frage, ob die Ergebnisse der betrieblichen Gesundheitsförderung eine Investition wert sind oder als „organisatorische Priorität“ bezeichnet werden.
- Dazu können ein Ruhestands- oder Pensionsplan, Gesundheitsversorgung, bezahlte Freizeit oder Mutterschaftsurlaub gehören.
- Diese Studien sind nicht einfach durchzuführen, erfordern äußerst komplizierte ROI-Analysen und dauern Jahre.
Der Arbeitsplatz ist ein wichtiger Rahmen für Gesundheitsschutz, Gesundheitsförderung und Präventionsprogramme. Im Durchschnitt verbringen vollzeitbeschäftigte Amerikaner mehr als ein Drittel ihres Tages, fünf Tage pro Woche, am Arbeitsplatz. Die Anwendung evidenzbasierter Strategien kann die steigenden Kosten der Gesundheitsversorgung ändern, erfordert jedoch Planung. „Plan to Change“ hilft Ihnen dabei, eine Blaupause zu erstellen, um die Gesundheitskultur Ihres Unternehmens zu verändern. Die Ergonomie leistet einige wichtige Beiträge zur betrieblichen Gesundheitsförderung.
Was Ist Ein Betriebliches Gesundheitsförderungsprogramm?
Der Einsatz effektiver Arbeitsplatzprogramme und -richtlinien kann Gesundheitsrisiken verringern und die Lebensqualität amerikanischer Arbeitnehmer verbessern. Jährliche Schulungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zur betrieblichen Gesundheitsförderung verbessern die Umsetzungsfähigkeit des Konzepts und die Nutzung seines Potenzials für eine bessere Gesundheit der arbeitenden Menschen. Die Behandlung von Menschen mit chronischen Erkrankungen macht mehr als 75 Prozent der mehr als 2,5 Billionen US-Dollar aus, die jährlich für medizinische Versorgung in den USA ausgegeben werden.
Interventionen Und Qualitätskriterien
Nach 30 Jahren der Evaluierung von Dutzenden von Programmen ist klar geworden, dass es schwierig bis unmöglich ist, große Gruppen von Mitarbeitern dazu zu bringen, ein gesundes Körpergewicht zu erreichen und zu halten. Die Adipositas-Epidemie wird durch eine Vielzahl kultureller Faktoren verursacht, und es hat sich als außerordentlich schwierig erwiesen, Mitarbeitern beim Abnehmen zu helfen. Betrachten Sie jetzt Ihr betriebliches Gesundheitsförderungs- oder Wellnessprogramm. Im Gegensatz zu allen anderen Vorteilen, die Ihr Arbeitsplatz bietet, werden betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme seit Jahrzehnten untersucht. Menschen mit Zugang zu hochwertiger medizinischer Versorgung, um Probleme frühzeitig zu erkennen und zu behandeln, sind für ein gesundes Leben unerlässlich. Die Zusammenarbeit mit Gesundheitspartnern und Gesundheitssystemen zur effektiven Bereitstellung klinischer Präventionsdienste ist ein funktionierendes Programm zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz.
Betriebliche Gesundheitsförderung ist das gemeinsame Bemühen von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und der Gesellschaft, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu verbessern. Dazu gehören Programme, die nicht nur individuelle Verhaltensänderungen fördern, sondern auch Stressoren am Arbeitsplatz reduzieren, die negative Auswirkungen auf das Gesundheitsverhalten haben. Es gibt jedoch viele Hindernisse für die erfolgreiche Entwicklung, Umsetzung und Bewertung von Initiativen zur Gesundheitsförderung und zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Beispielsweise verfügen kleine https://simonezanon.at/betriebliche-gesundheitsfoerderung Unternehmen möglicherweise nicht über die gleiche Infrastruktur zur Unterstützung der Gesundheitsförderung wie größere Unternehmen. Einigen Unternehmen fehlt möglicherweise die Zeit oder das Wissen, um sinnvolle Initiativen zur Gesundheitsförderung zu initiieren und aufrechtzuerhalten. Daher ist Forschung darüber erforderlich, wie Initiativen zur Gesundheitsförderung und zum Wohlbefinden in verschiedenen Umgebungen und für verschiedene Gruppen von Arbeitnehmern entwickelt, umgesetzt und bewertet werden können.